入职体检是企业在招聘过程中对应聘者进行的一项重要环节，主要目的是了解应聘者的身体状况是否符合工作要求。如果在体检过程中发现某些不合格的项目，企业有权决定是否录用该应聘者。那么，入职体检中哪些项目不合格就不能被录用呢？下面我们就来了解一下。

1. 传染病：如乙肝、丙肝、艾滋病等，这些疾病具有传染性，对其他员工的身体健康造成威胁。因此，患有这些传染病的应聘者很可能无法通过入职体检。

2. 严重的心脏病、高血压等重大疾病：这类疾病可能会影响到应聘者的工作状态和工作效率，甚至危及生命安全。企业通常会要求患有这类疾病的应聘者在治疗稳定后再进行面试。

3. 职业病禁忌症：如某些职业要求的特定耳鼻喉疾病、皮肤病等。如果应聘者的病情符合职业病禁忌症的要求，企业将无法录用他。

4. 吸毒史或酗酒史：吸毒或酗酒会对身体造成严重伤害，同时也会影响到工作状态和团队协作。因此，有吸毒或酗酒史的应聘者很难通过入职体检。

5. 严重的精神疾病：如抑郁症、精神分裂症等。这类疾病可能会导致应聘者情绪波动较大，无法正常履行工作职责。企业通常会要求患有这类疾病的应聘者在病情稳定后再进行面试。

6. 其他不符合健康标准的项目：如色盲、纹身等。这些项目虽然不会直接影响到应聘者的工作能力，但可能会让企业对其形象产生负面印象。

入职体检是为了保障企业员工的身体健康和工作效率，同时也是为了维护企业的正常运营。因此，求职者在参加入职体检时应该诚实回答医生的问题，如实反映自己的身体状况。只有这样，才能顺利通过体检，顺利进入职场。