入职体检哪些不合格会被拒绝

在求职过程中，入职体检是一道重要的关口。许多公司在招聘新员工时，都会要求求职者进行入职体检。那么，入职体检哪些不合格会被拒绝呢？本文将为您简单介绍一下。

1. 传染病

传染病是影响人们身体健康的主要因素之一。在入职体检中，如果发现求职者患有乙肝、丙肝、艾滋病等传染病，公司可能会拒绝录用。因为这些疾病具有传染性，一旦传染给其他员工，可能会对公司的正常运营造成严重影响。

2. 职业病禁忌症

职业病是指与所从事的职业密切相关的疾病。例如，矿工、焊工、接触重金属等职业的工人在上岗前需要进行职业病检查。如果检查结果显示求职者患有职业病禁忌症，公司可能会拒绝录用。这是因为这些疾病会影响员工的工作能力和安全，甚至可能危及到其他员工的生命安全。

3. 遗传性疾病

遗传性疾病是指由基因突变引起的疾病。虽然这类疾病通常不会影响到员工的工作能力，但由于其具有遗传性，可能会对下一代产生影响。因此，公司在招聘时通常会避免录用患有遗传性疾病的求职者。

4. 严重的精神障碍

精神障碍是指影响个体心理、情感和行为的疾病。如果求职者在入职体检中被发现患有严重的精神障碍，公司可能会拒绝录用。因为这类疾病可能会影响员工的工作状态和工作效率，甚至可能导致工伤事故的发生。

5. 其他不符合要求的疾病

除了上述几种常见的不合格原因外，还有一些其他原因也可能导致求职者在入职体检中被拒绝。例如，如果求职者的身高、体重、视力等指标不符合公司的要求，也可能会被拒绝录用。此外，一些特殊岗位(如飞行员、警察等)还可能要求求职者通过特定的体检项目。

入职体检是为了保障员工的身体健康和公司的利益。求职者在参加体检时，应该诚实回答医生的问题，如实提供自己的健康状况。只有通过体检的人才能顺利进入职场，开始新的工作生活。