入职体检是企业招聘新员工时必须进行的一项检查，旨在确保员工身体健康、符合工作要求。然而，有些情况下，入职体检结果可能不合格，导致无法顺利入职。那么，入职体检哪些指标不合格不能入职呢？下面我们来简单了解一下。

1. 传染病：如乙肝、丙肝、艾滋病等病毒感染，这些疾病会对他人造成传染风险，因此企业在招聘时会严格把关。如果应聘者的入职体检结果显示患有传染病，很可能无法通过面试和入职。

2. 职业病：如职业性肺病、职业性皮肤病等，这些疾病与应聘者所从事的工作密切相关。如果应聘者的入职体检结果显示患有职业病，企业会根据实际情况决定是否录用。

3. 遗传病：如地中海贫血、血友病等遗传性疾病，这些疾病可能会影响到应聘者的工作能力和生活质量。企业在招聘时会对遗传病患者进行严格筛查，以确保不会给企业带来潜在风险。

4. 体检项目不合格：如血常规、尿常规、肝功能等项目出现异常，这些异常可能是身体状况的信号。企业会根据实际情况决定是否录用。

5. 其他不符合要求的情况：如体重超标、身高不足等生理指标不符合企业要求的情况，也可能导致应聘者无法入职。

入职体检是为了保障企业和员工双方的利益，确保员工能够胜任工作并保持良好的身体健康。因此，在准备入职体检时，我们应该提前了解自己的身体状况，如有需要可以及时就医治疗，以免因为体检不合格而影响到求职进程。同时，我们也要理解企业的担忧和要求，努力提高自己的综合素质，争取顺利入职。