入职体检哪些不过关？

入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在排除患有传染病、心脏病等重大疾病的求职者。那么，哪些情况下可能会被认为不符合入职体检标准呢？下面就来简单介绍一下。

1. 传染病：如肺结核、乙肝、艾滋病等，这些疾病会对工作环境和同事造成威胁，因此企业通常会要求进行相关检查。如果发现患有这些疾病，则可能无法通过入职体检。

2. 慢性病：如高血压、糖尿病等，这些疾病需要长期治疗和管理，对企业的工作安排和员工福利都会产生影响。如果检查出患有这些疾病，也可能会影响入职。

3. 精神病史：精神病患者需要接受专业的治疗和管理，而在工作中可能会对自身和他人造成安全隐患。因此，企业通常会要求进行相关的精神病史调查。如果有精神病史，也可能会影响入职。

4. 职业禁忌症：如职业过敏症、职业哮喘等，这些疾病会影响员工的工作效率和身体健康。如果检查出有职业禁忌症，则可能无法通过入职体检。

需要注意的是，不同企业的入职体检标准可能会有所不同，以上只是一些常见的情况。如果想了解更详细的信息，建议咨询专业的医生或人力资源机构。