入职体检过不过有谁来判定？

在求职过程中，很多公司都会要求求职者进行入职体检。那么，入职体检过不过由谁来判定呢？本文将为您这个问题。

我们要了解入职体检的目的。入职体检是为了确保求职者在进入公司工作之前，身体状况符合公司的工作要求。这样可以保障员工的身体健康，降低工作中出现健康问题的风险。

入职体检的判定主要由体检机构和公司两个方面来进行。

1. 体检机构：在中国，入职体检通常由专业的体检机构进行。这些机构会根据国家卫生健康委员会发布的《职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》等相关法规，对求职者进行全面的身体检查。体检结果会分为合格、基本合格和不合格三个等级。如果体检结果不合格，体检机构会告知求职者需要复查或者调整生活方式。如果求职者在规定时间内重新完成体检并达到合格标准，那么体检结果会更新为合格。

2. 公司：公司在收到求职者的体检报告后，会对报告进行审核。如果求职者体检结果合格，公司会通知求职者进入下一轮面试或者签订劳动合同。如果求职者体检结果不合格，公司可能会要求求职者提供相关医疗证明，以便了解具体情况并作出相应处理。

入职体检的判定是由体检机构和公司共同完成的。体检机构负责对求职者进行全面的身体检查，并出具相应的体检报告；而公司则会对求职者的体检报告进行审核，决定是否录用求职者。希望通过这篇文章，您对入职体检有了更清晰的了解。祝您求职顺利！