入职体检是企业招聘流程中非常重要的一个环节，它可以帮助企业了解求职者的身体状况，确保员工的身体健康。那么，入职体检的要求是什么呢？哪些情况不符合要求不能入职呢？下面我们就来简单了解一下。

一、入职体检的要求

1. 年龄要求：一般来说，企业的入职体检要求在18岁到60岁之间。不同行业和职位的具体要求可能会有所不同。

2. 健康状况：入职体检主要是为了检查求职者的健康状况，包括身高、体重、血压、心率等指标。此外，还会进行一些常规的血液、尿液等检查。

3. 传染病史：如果求职者有传染病史，可能会影响入职。例如，患有肺结核、乙肝等疾病，可能会被拒绝入职。

4. 其他特殊要求：有些职位可能需要特定的技能或证书，例如驾驶证、厨师证等。这些特殊要求会在招聘信息中明确说明。

二、哪些情况不符合要求不能入职

1. 患有传染病：如果求职者患有传染病，如肺结核、乙肝等，通常会被拒绝入职。

2. 有严重的职业病史：如果求职者有严重的职业病史，如尘肺病、职业性皮肤病等，也可能会被拒绝入职。

3. 怀孕或哺乳期女性：根据相关法律法规，怀孕或哺乳期的女性通常不能从事某些特定岗位的工作。因此，这些女性可能无法通过入职体检。

4. 身体残疾或智力障碍：如果求职者存在严重的身体残疾或智力障碍，可能会影响其工作能力，因此也无法通过入职体检。

入职体检是为了保障员工的身体健康和企业的正常运营而设立的一项重要措施。希望以上内容能帮助大家更好地了解入职体检的要求和标准。