入职体检是企业对新员工进行的一项常规检查，旨在保障员工的身体健康和工作安全。然而，由于涉及到个人隐私和法律规定，有些项目是不能被查的。那么，入职体检不能查什么呢？下面就来简单介绍一下。

1. 不能查看个人隐私信息

在进行入职体检时，医生会询问一些与个人健康相关的信息，如家庭病史、过敏史等。但是，这些信息都是属于个人隐私范畴的，医院和企业都不能随意查看或泄露。因此，在体检过程中，要保护好自己的隐私信息，不要随意透露给医生或其他人。

2. 不能查看身份证明文件

在进行入职体检时，医生需要核实求职者的身份信息，以确保其符合招聘要求。但是，医生无权查看求职者的身份证明文件，如身份证、驾驶证等。如果需要查看这些文件，必须得到求职者的授权或通过其他合法途径进行核实。

3. 不能进行性别鉴定

根据相关法律法规，禁止对求职者进行性别鉴定。即使是在特殊情况下(如涉及到工作性质的特殊要求),也需要经过求职者的明确同意才能进行。否则，将涉嫌侵犯求职者的人身权利和尊严。

4. 不能进行身体伤害检查

虽然入职体检是为了保障员工的身体健康和工作安全，但也不能过度侵犯求职者的身体权利。在进行身体检查时，医生应该遵守职业道德和医疗规范，不得对求职者进行不必要的身体伤害检查或采取不合适的治疗方法。如果发现医生存在违规行为，应及时向相关部门投诉举报。

综上所述，入职体检不能查的是个人隐私信息、身份证明文件、性别鉴定以及身体伤害检查等项目。希望以上内容能够帮助大家了解入职体检的相关法律规定和注意事项，保护好自己的合法权益。