入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新员工的健康状况符合工作要求。如果体检结果不合格，可能会影响到入职进程，甚至导致无法顺利入职。那么，入职体检不合格一般是什么原因呢？

1. 健康指标超标

在进行入职体检时，医生通常会检查新员工的身体各项指标，如血压、血糖、血脂等。如果这些指标超过了正常范围，就会被认为是不合格的。这可能是因为新员工存在慢性疾病或遗传性疾病等问题所致。

2. 传染病感染

传染病也是导致入职体检不合格的原因之一。例如，肝炎、艾滋病、结核病等疾病都可能被检测出来。如果新员工感染了这些传染病，就不能保证他们在工作中不会传播给其他人，因此不符合入职要求。

3. 职业病暴露史

某些职业对身体健康有特殊要求，如矿工、焊工、飞行员等。如果新员工有相关的职业病暴露史，也可能会影响到他们的入职资格。因为这些职业容易导致一些长期慢性疾病的发生，从而影响工作效率和工作质量。

4. 药物过敏史

有些新员工可能对某些药物过敏，这也可能会导致他们的入职体检不合格。特别是对于某些需要长期服用药物的职位来说，药物过敏问题更加严重。因此，在进行入职体检时，医生也会询问新员工是否有药物过敏史。

入职体检不合格的原因有很多种，包括健康指标超标、传染病感染、职业病暴露史以及药物过敏史等。如果新员工的体检结果不合格，就需要根据具体情况进行处理。有时候可以通过治疗改善身体状况；有时候则需要放弃这份工作机会，寻找其他更适合自己的职位。无论如何，保持良好的身体健康状况对于每个人都非常重要！