入职体检是新员工进入公司前必须完成的一项重要程序，主要目的是确保员工的身体健康，降低员工患病风险。在体检过程中，如果检查结果不合格，可能会影响到员工的入职。那么，入职体检不合格的结论有几种呢？下面我们就来详细了解一下。

1. 某些项目不合格

这种情况下，通常是指员工在某一项或几项体检项目上的结果不符合公司的标准要求。这些项目可能包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。具体不合格的项目和标准，需要根据公司的实际情况来确定。如果员工在某个项目上不合格，通常需要复查或者进行进一步的检查，以确定是否真的存在健康问题。

2. 严重疾病被发现

在体检过程中，医生可能会发现员工患有一些严重的慢性疾病，如高血压、糖尿病、心脏病等。这种情况下，公司通常会根据员工的病情和工作性质来决定是否接受员工入职。如果员工的病情对工作没有影响，公司可能会考虑录用；反之，则可能拒绝录用。

3. 其他原因导致不合格

除了上述两种情况外，还有一些其他原因可能导致员工的入职体检不合格。例如，员工在体检前没有按照规定的时间进行空腹检查；或者员工在体检过程中故意隐瞒自己的病史等。这些情况下，公司通常会根据具体情况来决定是否接受员工入职。

入职体检不合格的结论有多种可能。无论是哪种情况，都需要员工认真对待，并及时采取相应的措施。如果你在入职体检中被判定为不合格，不要过于担心，可以向医生咨询相关情况，并积极配合进行进一步的检查和治疗。同时，也要认识到保持身体健康的重要性，加强锻炼、合理饮食、规律作息等方面的管理，提高自己的身体素质。