入职体检报销问题，是许多新员工关心的问题。在劳动法中，对于入职体检的报销问题有明确的规定。下面我们就来详细了解一下。

我们需要了解什么是入职体检。入职体检是指企业为了保障员工的身体健康，对新进员工进行的一种健康检查。这种检查通常包括身体各系统的检查，如心血管、呼吸、消化、泌尿等系统的检查。

那么，入职体检的费用由谁承担呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。”因此，入职体检的费用应该由企业承担。

但是，这并不意味着新员工就可以免费享受入职体检。实际上，企业在报销入职体检费用时，通常会有一套严格的规定。例如，有些企业会规定只有在体检结果正常的情况下，才能报销体检费用；有些企业则会规定只有在连续工作一定年限后，才能报销体检费用。

总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为新员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。因此，入职体检的费用应该由企业承担。但是，企业在报销入职体检费用时，通常会有一套严格的规定。所以，新员工在享受入职体检的同时，也需要了解企业的相关规定。